Bonn,
Alemania
26-28 de
septiembre de 2019
La Red de
Investigación de Estudios Organizacionales proporciona un foro que posibilita
la comunicación con otras personas afines a la misma área de conocimiento,
intercambiar ideas y publicar su trabajo.
Fundada en
1993, la Red de Investigación de Estudios Organizacionales propicia un lugar de
encuentro donde convergen el interés y la preocupación por explorar las nuevas
posibilidades que ofrece el conocimiento, la cultura y la gestión del cambio,
dentro de un contexto más amplio que engloba a la naturaleza y futuro de las
organizaciones, así como del impacto que ejercen sobre la sociedad moderna.
Convocamos
a presentar artículos, talleres/sesiones interactivas, pósteres/exhibiciones,
coloquios o ponencias virtuales de los siguientes temas:
Tema 1:
Formación en gestión
Aprendiendo
a dirigir organizaciones orientadas hacia el futuro.
- Nuevos tipos de organización: ¿qué necesita aprender hoy?
- Hacia el liderazgo: formación y entrenamiento para la gestión
- Entrenamiento y el desarrollo de recursos humanos
- Difuminando los límites: aprendizaje, entrenamiento y formación informales
- Nueva economía: ¿cual es la educación apropiada para los nuevos tipos de trabajo?
- Aprendizaje para la 'nueva economía'
- ¿Qué es el conocimiento? ¿Qué es el papel del aprendizaje?
- La ‘sabiduría’ en la economía del conocimiento
- La figura del mentor: cuando el liderazgo se une con la transferencia de conocimiento
- La colaboración como habilidad personal y como recurso organizativo.
- ¿Cómo se hace el ‘trabajador del conocimiento’?
- Las instituciones educativas como gestores del conocimiento
- Las dinámicas del aprendizaje en adultos
- Formación y aprendizaje durante toda la vida
Tema 2:
Gestión del cambio
Negociación
del cambio organizacional y las respuestas organizativas a los cambios
sociales, de las partes interesadas y del mercado.
- Organizaciones en cambio: ¿qué hacer para conseguir el éxito
- Organizaciones respondiendo al cambio: mercados, clientes, partes interesadas y expectativas de la comunidad
- Las tecnologías y los cambios organizativo
- Cambio de proceso en organizaciones y optimizando los sistemas
- Reestructuración: renovar, repensar y reevaluar
- Actualizaciones: quitando los sistemas antiguos y avanzando con nuevas tecnologías
- Turbulencia financiera: enfrentando momentos difíciles
- Cambio de liderazgo: negociando transiciones empresariales con éxito
- Atendiendo desafíos legales y reguladores en un entorno siempre cambiante
Tema 3:
Gestión del conocimiento
Conocimiento
como un factor de producción.
- Gestionando los intangibles para resultados tangibles
- Conocimiento y cultura como factores de producción
- Reconceptualizando la 'economía' en una sociedad de conocimiento
- Asignando valores tangibles a los intangibles
- Nuevos indicadores de rendimiento para las nuevas economías
- Las condiciones para la innovación
- La argumentación empresarial para la gestión del conocimiento
- Desarrollando el capital intelectual y manteniendo la propiedad intelectual
- Transformando conocimiento personal en conocimiento común
- Datos, información y sus medios electrónicos de creación, almacenamiento, acceso y comunicación
- Más allá de la competición: creando eficiencias a través de las relaciones con la cadena de suministro
- Enfrentando las divisiones: digital, social y de desarrollo
- Las empresas virtuales en un mundo de redes
- Visión, estrategia y liderazgo: midiendo los efectos
Tema 4:
Culturas organizacionales
Las
culturas de organizaciones receptivas, productivas y respetadas.
- ¿Qué es la cultural organizacional? 'Orgánica', 'comunitaria', 'complejidad', y otras metáforas
- Las angustias del cambio: trabajando con orden y caos; regularidad y complejidad
- Redes, agrupaciones, alianzas
- Construyendo culturas organizacionales colaborativas
- Toma de decisiones y liderazgo
- Construyendo una cultura de innovación
- Los equipos y las dinámicas colaborativas
- Diversidad productiva: sacando ventaja de las diferencias humanas
- Mujeres en el trabajo y mujeres en la gestión: ¿diferentes maneras de trabajar?
- Lugares de trabajo 'LGBTQ-friendly'
- Lugares de trabajo respetuosos con las familias.
- Desarrollando culturas organizacionales sostenibles: gobierno, comunidad y ONGs
- Desarrollo de capacidades: desarrollando el conocimiento a nivel local
- Globalización, internacionalización y cambio organizacional
- Personalización masiva: identificando diferencias en el mercado y en los clientes
- Navegando en la complejidad: las dinámicas del cambio organizacional
- Ética en los negocios
En cuanto
tenga su propuesta aceptada, inscríbase en los siguientes plazos para ser
incluido en el programa.
Fechas
Fecha
anticipada de inscripción (1º plazo): 26 de diciembre de 2018
Fecha
anticipada de inscripción (2º plazo): 26 de marzo de 2019
Fecha
normal de inscripción: 26 de agosto de 2019
Fecha
tardía de inscripción: 26 de septiembre de 2019
Última
fecha límite para el envío de propuestas: 26 de agosto de 2019
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