La vertiginosa metamorfosis de la
sociedad, unida a las innovaciones técnicas, la progresiva maquinización y la
híper-especialización laboral de los últimos decenios están originando una
transformación del trabajo de incalculables consecuencias.
La llamada Industria 4.0 hará
desaparecer algunos puestos de trabajo basados en el esfuerzo físico, al tiempo
que ampliará el espectro de los empleos relacionados con el conocimiento y la
creatividad. Este cambio exigirá nuevos modelos de formación y preparación
profesional para adaptarse a las nuevas demandas de empleo que se generen. Será
necesario cambiar los modos de formar profesionalmente a las generaciones
futuras, poniendo énfasis en la Educación STEAM (science, technology,
engineering, arts and math), en las habilidades (soft skills and hard
skills), pero sin olvidar el papel de las Humanidades.
La Revista Empresa y Humanismo
invita a la comunidad investigadora a remitir sus trabajos para un número
especial dedicado al futuro del trabajo. El objetivo es reflexionar sobre las
tendencias en la evolución de todos los aspectos alrededor del trabajo desde
una perspectiva multidisciplinar.
Algunos temas de interés son los siguientes:
- Mercado de trabajo y desigualdad.
- El papel de las instituciones y la regulación.
- Nuevos movimientos políticos y trabajo.
- Las nuevas formas atípicas de trabajo.
- Los actores sociales.
- La justicia en las relaciones de trabajo.
- Internacionalización y trabajo en las corporaciones transnacionales.
- La economía digital y el trabajo.
- La democracia industrial y la participación de los trabajadores.
- Las minorías y el trabajo.
- El trabajo dentro de la cadena de suministro.
- La gestión y organización del trabajo dentro de las organizaciones.
- Nuevas formas de gestión de las personas dentro de las empresas.
- Nuevas necesidades de formación para desempeñar nuevos puestos de trabajo
- Adaptación de los sistemas educativos a las nuevas demandas empresariales
Plazos relevantes:
Envío de abstracts: hasta el 30 de
junio 2019 a la dirección cbozal@unav.es.
Se enviará un resumen en el que se
explique claramente la relevancia del trabajo propuesto. El (los) autor (es)
recibirán la notificación de aceptación antes del 15 de julio de 2019.
Envío de artículos:
Los artículos completos deben
enviarse (a la misma dirección de correo electrónico) antes del 1 de octubre de
2019.
Todos los artículos serán sometidos
a una revisión por pares completa y anónima.
Aceptación de artículos:
La comunicación de la aceptación o
rechazo para su publicación se hará antes del 15 de noviembre de 2019.
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